コンセプト

Concept

人手を増やすだけの採用か。
自社を成長させる採用か。
御社がやりたいのは、どっち?

会社説明会。学生が50人集まった。
ほしい学生は1人もいなかった。

「経営幹部候補」で採用した社員の
「候補」が、いつまで経っても取れない。

10人採用できた。翌年、10人辞めた。
何のための採用活動だったのだろう。

社長が求める人材と、人事が求める人材と、
現場が求める人材が、ちがう。

そんな採用や組織の悩み、ありませんか。
その原因は、「ビジョン不足」かもしれません。

人材採用とは、単に人手を増やす活動ではありません。
「企業のめざす姿=企業ビジョン」の実現に向けて、
企業を成長させる仲間を増やすこと。それが人材採用の本質です。
だからこそ、企業ビジョンを明確に発信する採用活動
「ビジョン・リクルーティング」を、私たちは提唱します。

「ビジョン・リクルーティング」なら、
企業のめざす姿に共感し、実現にむけて共に歩む人が集まる。
入社後のミスマッチがなくなり、活躍する社員が増える。
強い組織が生まれ、企業の成長スピードも向上する。

本当の意味での採用成功をめざす皆さまへ。
ブレイブゲートと手を組みませんか。御社と伴走しつづけます。