採用フィッティングサービス

Service

採用はマッチングではなく、
フィッティング。
ビジョンを実現する
人材を採用します。

私たちのソリューションスタンス

「採用フィッティング」。これが私たちのソリューションスタンスです。多くの企業は応募母集団を形成し、選考を経て入社に至る「採用マッチング」を採用のゴールとしています。しかし、「採用フィッティング」は、入社に至るまでの部分もさることながら、入社後、定着し、活躍し続けて初めて、その採用活動は成功であると考えます。企業と求職者、入社後のそれぞれの願いをフィットさせる「採用フィッティング」を目指しています。

私たちのソリューションの強み

ビジョンをかかげた採用で、
企業と求職者の願いを
フィットさせます。

「採用フィッティング」をかなえるために。私たちは、企業ビジョンを明確に表現し求職者に発信する「ビジョン・リクルーティング」という採用活動方法を提唱しています。経営者にとっての最大の経営目的である企業ビジョンに、心から共感し、実現に向けてともに歩む仲間を一人でも多く集めることが、人材が長期的に定着し活躍する「採用フィッティング」をもたらすと考えています。

採用コンサルティングと
採用アウトソーシングを
分けて考えない。丸ごとやります。

私たちは採用成功に本気でコミットします。だからこそ、採用戦略を立案するだけ(=採用コサンルティング)で終わらない。採用業務を代行するだけ(=採用アウトソーシング)でも終わりません。戦略立案から実行支援、ときには業務代行まで、採用成功に向けてシームレスなソリューションを提供する。御社の「第二人事部」として、採用活動のスタートからゴールまで伴走し続けます。

最小の負担と費用で、
最大の採用効果を
もたらします。

「優れた人材を採用したい。でも、かけられるマンパワーとお金には限りがある」多くの中小ベンチャー企業に共通の悩みです。私たちの採用ソリューションは、完全オーダーメイド。一社一社ぜんぶちがいます。母集団形成、採用媒体の運用、説明会、選考。一社一社工程を見直すと、企業によっては必要のない工程が見つかることも。無駄を省き、採用担当者やリクルーターの負担、費用を最小限に抑え、求める人材と出会える仕掛けをつくって実行する。採用活動の効率と費用対効果にこだわり抜きます。

サービス領域は、
採用活動支援だけでなく、
企業活動支援全般です。

私たちは、「働くすべての人」がお客様であると考えています。だから、サービス領域は、採用活動支援にとどまりません。「ビジョンの言語化」、「評価制度設計」、「組織強化プログラム設計」、「社内研修設計」、「キャリアデザイン支援」、「就職活動支援」など多岐にわたります。採用活動を皮切りに、企業活動全般を支援していきます。