経営者と人事と現場と。それぞれが求める人材に、ばらつきはありませんか。すべての人材要件をひとつにまとめ、即戦力を最短最速で確実に採用できる戦略を立てます。

やみくもに応募母集団を形成するのではなく、求める人材要件が集まる媒体を選定。ターゲットに刺さるメッセージを発信することができます。

中途採用における合同説明会は、求職者との貴重な接点です。短い時間でターゲットを惹きつけ、企業の魅力を的確に伝えます。

課題はマンパワー不足。それなら、私たちを利用してください。手が回らない工程、工夫が必要な工程、どんな些細なお悩みも、まずはご相談ください。

魅力的な情報は、第三者から間接的に伝えられた方が信ぴょう性が増すと言われています。私たちが企業と求職者の間に入り、互いの魅力を偽りなく伝達することで、フィッティング度を高めるサポートをしています。

給与や福利厚生など、求職者が求める情報をまとめることも大切ですが。企業がめざす姿と、自分が働く姿がフィットする。期待が溢れるツールを作りませんか。

職務経歴や条件をすり合わせただけでは、入社後にミスマッチが生じてしまう。企業も求職者も、互いに成長し合える関係を目指すなら、面接でビジョンを語り合うべきです。