ソリューション

Solution

課題1(採用戦略の設計)

社内に新卒採用の実績とノウハウがない。

- 企業プロフィール

業種 建築

従業員数 20名

職種 営業

立地 首都圏

課題点

前年度の採用活動で、
全体図を描けなかった。
前年、初めての新卒採用に挑戦した同社。30名の応募があったにもかかわらず、説明会への参加は2名に留まってしまいました。さらに、その後の運営方法が分からずうやむやなまま1年が過ぎてしまったそう。

今年こそ成功させたいと、大手の採用情報広告媒体と契約したはいいものの、昨年同様、何から手をつけたら良いのか分からず困っていらっしゃいました。

提供サービス

企業のビジョンを
落とし込んだ
採用戦略を設計。
お手伝いしたのは、以下の通り。

・ビジョン・リクルーティング(採用戦略企画、構築
)
・DM作成
・DMのターゲティングと配信代行
・応募者の対応すべてを代行(説明会案内・各選考案内・合否連絡)
・合同説明会用のリーフレット作成
・入社案内の作成

【実行した施策】

◎採用戦略の設計。

社長と4名の社員さんへの取材を通して、ビジョンをベースとした採用活動全体の戦略を考え、設計図を作成しました。また、採用情報広告媒体の原稿をはじめ、合同説明会、単独会社説明会、一次選考、二次選考、最終選考の各コンテンツを制作しました。

◎採用チームの結成と運営。

社長と5名のリクルーターのみなさんと採用チームを結成。採用キックオフ、リクルーター研修を実施しました。学生に対するプレゼン方法や面接の方法などをお伝えしました。

DMの作成と管理。

母集団形成を行うために、学生の関心を惹くDMを作成し、ターゲッティングと配信を代行しました。応募者の管理はすべてお任せいただき、学生からの質問や日時変更に対する返答も、一つひとつ丁寧に対応させていただきました。

◎各種ツールの作成。

合同説明会で配布するリーフレット、会社説明会で配布する入社案内を作成しました。取材を通じて、同社の魅力や仕事のやりがいなどをアピールできたと思います。

採用成果

応募者が前年の
3倍以上に増加し、
同社初の
新卒採用に成功。

【今回の採用結果】

◎応募者数:110

◎説明会参加:42

◎採用人数:2

*前回の採用結果

・応募者数:30

・説明会参加:2名

・採用人数:0名

応募者数は前年の3倍以上、2名の学生を採用することができました。

実は、当社に相談されたとき、新卒採用担当の経験者を採用しようと検討中だったそう。しかし、採用担当者にお支払いする年収と、ブレイブゲートのビジョン・リクルーティングを比較検討されて、圧倒的なコストパフォマンスから当社を選んでくださいました。

また、社長は、採用活動を通して、社員がモチベーション高く活躍する姿に驚かされたとおっしゃいます。社員の強みやモチベーションの発揮どころを発見することができたそうです。採用活動は、社員を成長させる組織活動でもあるのです。